“حياة” تعزز المكانة والدور الوظيفي للمرأة بمبادرتين عربياً وعالمياً

تدعم “حياة” مناصب ووظائف العنصر النسائي في 29 فندقاً بالشرق الأوسط

تدير 18 امرأة عاملة برنامج الإلهام الإقليمي المخصّص للقيادات

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 22مارس 2023: يشكّل “تمكين المرأة” أحد الموضوعات الحيوية وركناً رئيسياً يهدف إلى تنمية مواهب النساء ودعم حضورها ونجاحها في جميع المجالات، لذا أطلقت مجموعة “حياة” مبادرتين رائدتين لدعم المرأة عربياً وعالمياً، ولتعزيز دورها في بناء المجتمع بمكوناته البشرية والعملية.

تتمثل المبادرة الأولى في “النساء @ حياة”، وهي عبارة عن مجموعة موارد أعمال عالمية تدعم التنوّع في أماكن العمل، والثانية هي “برنامج إرشاد الإلهام” الذي تم إنشاؤه حصرياً لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، بهدف تعزيز شعور النساء العاملات بالانتماء والإلهام في مناصبهنّ والإبداع خلال القيام بأعمالهنّ اليومية.

وللعام السادس على التوالي، ساهمت مبادرة “النساء @ حياة” على تعزيز التنوع والمساواة والشمول في أماكن العمل، بالإضافة إلى أنها تسلط الضوء على تطوير قدرات  المرأة وتطورها في مناصب العمل، وذلك من خلال بناء شبكة نشطة مع الحفاظ عليها في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وتلتزم “حياة” في جميع فنادقها البالغ عددها 29 في منطقة الشرق الأوسط بدعم النساء على اختلاف أدوارهنّ ومناصبهنّ، لا سيّما المراكز  القيادية والمؤثرة في القطاع الفندقي.

يتلخّص هدف مجموعة “حياة” في رعاية الأفراد كي يتمكّنوا من إطلاق العنان لأفضل إمكاناتهم، ما يتجلّى في أهداف التنوّع والمساواة والشمول التي وضعتها الشركة، بقصد خدمة العنصر النسائي، وتسعى إلى تحقيقها بحلول العام 2025، و حدّدت “حياة” ثلاثة مجالات رئيسية من شأنها تسريع مسار تقدّم الشركة نحو تعزيز جهود التنوّع والشمول، ومن بينها مضاعفة تمثيل المرأة في مناصب الإدارة العليا في حياة على مستوى المنطقة والعالم على حد سواء.

بهذه المناسبة، قالت كاترين ميل، نائبة الرئيس في قسم التنوّع والمساواة والشمول والمواهب الإقليمي في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا لدى “حياة”: “من الملهم فعلًا أن نشهد نمو مبادرة النساء @ حياة، وبرنامج إرشاد الإلهام في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.. وطالما وضعت حياة التنوّع والشمول في صلب عملياتها، ما يجعلني فخورةً للغاية بفريقنا الذي يحوّل التزامنا إلى واقع ملموس ويعمل باستمرار من أجل تعزيز المساواة وتمكين نمو النساء في المناصب القيادية في حياة”.

ختامًا، تسعى حياة من خلال مبادرة النساء @ حياة وبرنامج إرشاد الإلهام، إلى خلق جيل جديد من القادة النساء القادرات على قيادة قطاع الضيافة في الشرق الأوسط نحو حقبة جديدة”.

نبذة عن المبادرتين :

النساء @ حياة 

هي مبادرة عالمية تهدف إلى تسريع وزيادة فرص نمو النساء مهنيًا في “حياة”، فقد انطلقت المبادرة في العام 2012، وشهدت نموًّا كبيرًا بين العامين 2022 و2023 في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، أمّا حاليًا.. فتشهد المبادرة نشاطًا كبيرًا في ستة “فصول”، منها.. دولة الإمارات العربية المتحدة وقطر والكويت والمملكة العربية السعودية والأردن، وتعمل حياة على دعم النساء ضمن البلد أو المدينة أو الوظيفة وتتشكّل من متطوّعين يكرّسون وقتهم للمشاركة في المبادرة. ويهدف البرنامج إلى نشر ثقافة تعزّز فرص نمو المرأة على المستويين المهني والشخصي.

برنامج إرشاد الإلهام 

 هو برنامج إرشادي مخصّص للنساء العاملات في حياة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، انطلق “إرشاد الإلهام ” في المملكة العربية السعودية وأبوظبي نهاية العام 2022، وسيتم إطلاقه قريبًا في الأردن، وتدير حاليًا  18 امرأة عاملة، برنامج الإلهام الإقليمي المخصّص للقيادات،  وينقسم البرنامج إلى “فصول” إقليمية، وتركّز الأقسام على إرشاد النساء العاملات في حياة ضمن بلد أو مدينة ما، بحسب مستوى تواجد  وتمثيل مجموعة “حياة” في كل منطقة. يستهدف البرنامج بشكل خاص الأعضاء النساء المبتدئات، مثل قادة الفرق والمشرفات والمنسّقات، وتشمل الأنشطة جلسات التدريب وفرص التدريب والتطوير لتعزيز فرص شغل المناصب القيادية، وكيفية الإبداع والتطوير فيها.

من الأمثلة على الشخصيات الرئيسية في حياة التي تؤدي دورًا نشطًا و هاماً في مبادرة  النساء @ حياة وبرنامج إرشاد الإلهام :

تشغل بريتا ليك ميلد منصب المديرة العامة لفندق حياة سنتريك جميرا دبي. وهي مرشدة نشطة في برنامج إرشاد الإلهام ومشاركة نشطة أيضًا في مبادرة النساء @ حياة، وقد استطاعت من خلالهما تقديم مبادرات وموارد جديدة للنساء العاملات في حياة، بما في ذلك خيارات إجازة الأمومة والأبوة الممتدّة كي يتمكّن الآباء الجدد من توطيد الروابط مع أطفالهم لوقت أطول.

بدورها، كرّست ديكشا سينغ، إحدى الشخصيات المرموقة في حياة والمديرة العامة لفندق وريزدنسز جراند حياة أبوظبي الإمارات بيرل، ما يقرب من عقدين من حياتها المهنية للعمل في حياة. وكانت سينغ قد تشرّبت أيديولوجيات مبادرة النساء @ حياة وأهدافها، فعملت بدون كلل على تطبيق الكثير منها في فندق جراند حياة أبوظبي. وفي الواقع، تشغل النساء حاليًا 42% من المناصب القيادية في الفندق، ما يشير إلى التقدّم الذي أحرزته الشركة في تحقيق أهدافها. وتشمل هؤلاء القادة النساء مديرة التسويق والاتصالات هينا خاتري، ومديرة المبيعات والتسويق نيلانجونا جوبتا، ومديرة الموارد البشرية إيكاترينا ليفتشينكو، ومديرة التدريب ويندي ريتشاردز.

تشغل ربى طه منصب مديرة التسويق والاتصالات في فندق جراند حياة عمان في الأردن. وبصفتها خبيرة في الضيافة حائزة على جوائز، ترأس ربى أيضًا فصل مبادرة النساء @ حياة في الأردن. وتشمل أهم إنجازاتها الفرصة التي قدّمتها للنساء العاملات في فندق جراند حياة عمان للحصول على إجازة شهرية رسمية لمدة يومين أثناء الدورة الشهرية. وكان فريق الفندق قد حصل في العام 2022 على جائزة من برنامج مبادئ تمكين المرأة التابع لهيئة الأمم المتحدة للمرأة، وذلك بفضل أفضل الممارسات التي يتّبعها وتقديراً للجهود التي يبذلها لتمكين المرأة.

على نحو آخر، تشغل ليزيت جريتسينكو منصب مديرة الموارد البشرية في بارك حياة الدوحة، وتُعتبر مشاركة نشطة في برنامج إرشاد الإلهام. وتشارك ليزيت في البرنامج للعام الثاني على التوالي، وتحصل على الإرشاد المباشر من دوريس هيشت، المديرة العامة لفندق أنداز براغ. وتُعزي ليزيت كامل الفضل لدوريس لما تقدّمه لها الأخيرة من دعم وتوجيه قيّمين يساهمان في تقدّم مسيرتها المهنية وتطوّرها. هذا وقد جرى تعيين ليزيت مؤخرًا كرئيسة مشاركة للتوعية لدى فصل البرنامج في قطر، بما أنّها مناصرة شغوفة لمبادرة النساء @ حياة. كذلك، تشارك آنا ليبيديفا، مديرة المكتب الأمامي في فندق بارك حياة الدوحة في البرنامج، وتحصل على الإرشاد المباشر من بيغي دوفال، إحدى أولى المشاركات في البرنامج ومديرة التعلّم والتطوير لدى حياة في فرنسا.